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• 品號：4414870





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CAPDASE MKeeper 專業單眼相機精品側肩背包 270A



精品車縫極致尼龍細緻車縫

內加厚減緩衝擊提升保護

魔鬼氈防水掀蓋 防雨保持乾燥

穩固手提/肩背兩用攜帶方便

多夾層超大容量多樣化攜帶

橡膠墊底緩衝放地面的衝擊

可攜機身/鏡頭/閃光燈

符合人體工學可調節背帶

類型 F 接環、G 型 AF-S 鏡頭連內置 CPU 和 F 接環
格式 FX/35mm
焦距 200mm-500mm
最大光圈 f/ 5.6
最小光圈 f/ 32
鏡頭結構 12組 19片 (包含 3 塊 ED 鏡片)
畫角 尼康底片單眼相機與 FX 格式單眼數位相機：2° 20′ 到5° 00；尼康 DX 格式單眼數位相機：8° 00′到 3° 10′
最短對焦距離 距離焦平面 2.2m (7.22 尺)
減震 (VR) 影像穩定功能 有
光圈葉片數 9(圓形光圈孔)
塗層 無
光圈 全自動
測光 完整光圈
濾鏡接口大小 95 mm (P = 1.0 mm)
尺寸 約 108 mm 最大直徑 x 267.5 mm (由相機鏡頭接環邊緣起計)
重量 約 2300 g (5 lb 1.2 oz)
自動對焦 有
AF-S (寧靜波動馬達) 有
內部對焦 有
對焦模式 手動、手動/自動、後方對焦 (RF) 系統備有由寧靜波動馬達控制的自動對焦功能，還有獨立式對焦環作手動對焦之用
對焦距離指示器 有
隨附配件 95 mm 一扣即用鏡頭前蓋 LC-95、鏡頭後蓋 LF-4、Bayonet 遮光罩 HB-71、鏡頭套 CL-1434
G 型 是
尺 寸約21.7x1.9x1.2cm(含錶帶)
重量約65 g
螢幕尺寸直徑2.9cm
電池型號AG10(2顆水銀電池)
防水等級生活防水/防汗

產品配件
全新盒裝﹝主體﹞ 電池需另購
商品名稱：CAPDASE MKeeper 專業單眼相機精品側肩背包 270A
( CAPDASE mKeeper Camera Shoulder Bag )
商品顏色：黑灰
商品型號：Band - 270A
外部尺寸：310×180×120 ｍｍ
內部尺寸：270×140×170 ｍｍ
商品材質：Nylon
商品產地：中國
保固期限:鑑賞期7天
保固範圍:新品瑕疵
(非人為因素破壞之拉鍊及車縫線，本公司保有商品損壞判定之權力)







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下面附上一則新聞讓大家了解時事



今年是?七七?抗戰80周年，80年前的7月7日，日軍進攻盧溝橋，揭開侵華戰爭序幕，中華民國展開一場衛國聖戰。為向當年參與抗戰的榮民前輩們致敬，國軍退除役官兵輔導委員會今（3）日發行《向榮民致敬系列微電影》─「記?得」，劇情描述一對年輕情侶回憶曾是「大刀隊」成員的榮民爺爺故事，闡述「大刀隊」的血淚史。

退輔會表示，「大刀隊」是抗日戰爭時期由國軍第29軍編成，由於使用的武器和敵軍極不對等，仍能以弱擊強，誓死抗敵，犧牲報國的勳蹟長留青史，永烙人心。

退輔會發行的這部微電影，以國軍抗戰的勁旅大刀隊為故事重心，聚焦在一名曾經身為大刀隊隊員的榮民爺爺，由年輕的男女朋友藉喚醒失智症爺爺的記憶，進而感受爺爺的偉大與為國貢獻。

退輔會說，政府遷台後，許多榮民前輩褪下軍服投身建設臺灣，如東西橫貫公路等重大建設，都可以看到他們的身影；退輔會製作微電影─「記?得」，就是把先輩榮民可歌可泣的事蹟，串連製作成完整的光輝歷史，呈現給國人。

微電影「記?得」露出的平台包括退輔會及所屬機構官網、臉書、Youtube等影音網，歡迎全國榮民、榮眷及國人踴躍觀賞、流傳。





為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條團購熱門商品。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。

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